|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
||||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
Drexler, yaptığı açıklamada, ABD`de sendikaların işverenler tarafından engellenmesinin yasal olarak değerlendirildiğini söyledi.
Buna rağmen sendikalaşma girişimi karşısında yaşananların Türkiye`deki kadar kötü olmadığını belirten Drexler, ``Tüm zorluklara rağmen Türkiye`de durum daha kötü`` diye konuştu.
ABD`de `sendikalaşmayı yok etme` şirketleri bulunduğunu anlatan Drexler, şunları kaydetti:
``İşverenler sendikal örgütlenmeyi engellemek için buralara başvuruyor. Bu şirketlerin yıllık 2 milyar dolar cirosu var. Bu şirketlerin çalışanlarının ücretleri de çok iyi, saat ücretleri 500 dolar. Bu şirketler, öncelikle sendikal örgütlenme yapılan iş yerindeki müdürleri, şefleri eğitiyor. Bu eğitimlerde işçilerin nasıl tehdit edileceği, yerlerinin nasıl değiştirileceği, nasıl izlenip takip edileceği anlatılıyor. Bir anlamda yasaya aykırı faaliyetlerin nasıl yasal gibi gösterileceğini öğretiyorlar.
Örneğin, ABD`de sendikal örgütlenme sürecinde referandum mekanizması var. Kimin referandumda sendikaya `evet`, kimin `hayır` diyeceğini öğrenebileceğimiz araştırmalarımız var diyorlar. İş yerini kapatmakla, başka bir yere taşımakla tehdit ediyorlar. Öyle ki işçi referanduma `başına silah dayanmış` atmosferinde giriyor. Tüm bunlara rağmen referandumların yüzde 50`sinden bizim istediğimiz sonuçlar çıkıyor.``
Drexler, `sendikalaşmayı yok etme` şirketlerinin ABD dışında Kanada`da faaliyet gösterdiğini, ayrıca diğer anglosakson ülkelerde de bu yönde eğilimler bulunduğunu belirtti.
ABD`de sendikal örgütlenme oranının şu anda yüzde 12 düzeyinde olduğunu, özel sektörde ise bu oranın yüzde 9`a gerilediğini vurgulayan Drexler, sendikalaşmanın ABD`de en yüksek olduğu 50-60 yıl öncesinde bu oranın yüzde 35 seviyesine kadar çıktığına işaret etti.
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()